Todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres
Existen dos tipos de supuestos en los que es obligatorio tener un plan de igualdad en la empresa: cuando el convenio incluye una cláusula que determina como obligatorio elaborar un plan de igualdad y cuando la empresa ha sido sancionada por algún tipo de discriminación y la autoridad laboral ha acordado durante el procedimiento sancionador sustituir dicha sanción por la elaboración de un plan de igualdad.
El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
colabora con Fundación SEUR tras unirnos en su proyecto "Tapones para una nueva vida" ® , instalando en nuestros locales los correspondientes puntos de recogida para que todo el mundo que quiera deposite sus tapones.
Es por todos sabido que se está llevando a cabo una revolución mundial reivindicando la necesidad de reconocer y respetar los derechos que deben asistir a las mujeres, en cualquier ámbito de la vida, incluido en el laboral.
Es recomendable realizar un seguimiento continuo de las actividades que se lleven a cabo para asegurar el cumplimiento efectivo de las acciones y los objetivos previstos.
Por ello, los poderes públicos han considerado necesario activar instrumentos jurÃdicos que permitan seguir avanzando hacia la igualdad efectiva en el terreno laboral. Necesidad que, a su vez, es un componente beneficioso para las empresas actuales.
Dadas las enmiendas reglamentarias con los efectos a través del True Decreto six/2019 se aplica una ley de plazos. Donde se aplica la presencia temporal de solicitud para implementar los planes en función de la cantidad de trabajadores.
proporcionar información suficiente, racional y adecuada sobre la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato;
Aunque estamos todavÃa en plena fase de desarrollo e implementación del Sistema de gestión de seguridad de la información de acuerdo con la ISO 27001, consideramos un acierto el haber contratado la colaboración de Ingertec para el desarrollo e implantación. Son buenos profesionales con experiencia, y gran capacidad para adaptarse a nuestras necesidades.
En relación con el lugar de trabajo, el documento de referencia es la ley orgánica del 3/2007. Para la igualdad equitativa y verdadera de las mujeres y los hombres.
“Medidas urgentes para garantÃa de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaciónâ€
Con esta guÃa completa sobre Cultura preventiva en las empresas, descubrirás qué entendemos por cultura preventiva, cómo la podemos implementar y gestionar en las organizaciones y las personas adecuadas para llevar a cabo el cambio de la cultura plan de igualdad empresas preventiva
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